Cambia la forma de conseguir empleo

La pandemia cambió la manera de trabajar, postularse a una vacante y conseguir un empleo. La transformación digital que se pronosticaba para los próximos años ocurrió de la noche a la mañana.

En este sentido, Mónica Flores, presidenta de Manpower, publicó el libro "En sus marcas, listos...¡empléate!", donde comparte consejos para ser un candidato más asertivo en la búsqueda de empleo en un mundo laboral post COVID-19 y maneja cuatro puntos claves.

El primero es sobre los trabajos post-pandemia. Señala que debes tomar en cuenta el contexto socioeconómico al momento de buscar empleo, pues la pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento, de modo que puestos como expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén y desarrolladores de apps cuentan con una amplia demanda por parte de las organizaciones, y en contraparte, posiciones como trabajadores de fábrica y montaje, servicio al cliente, empleados bancarios, capturistas y secretarias ejecutivas y administrativas se han ido reduciendo.

VER MÁS Cuatro claves para la búsqueda de empleo

La pandemia cambió la manera de trabajar, postularse a una vacante y conseguir un empleo.

Puedes completar tus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están creciendo. Reflexiona sobre cuál es tu expectativa laboral, investiga sobre la industria que te interesa y establece tus objetivos a mediano y largo plazo.

El segundo punto son las habilidades humanas. Indica que el nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling, pues las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido, quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.

El 38% de las compañías estarán acelerando su digitalización y automatizando tareas por los próximos dos años. De ellas, 86% planea aumentar o mantener su plantilla laboral. Como consecuencia, las habilidades humanas, aquellas que no poseen los robots, toman más relevancia. Las competencias que requieren las empresas hoy son: confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad. Estas habilidades transversales son útiles para todos los puestos y empresas.

Como tercer punto, el empleo al alcance de un chat. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Las compañías ante este cambio han optado por abrirse a más vías de atracción de talento. El 31% hace uso de los anuncios en redes sociales, 17% aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros.

VER MÁS Habilidades de gamers, la nueva realidad laboral

Los videojuegos cultivan no sólo competencias técnicas, sino también habilidades blandas

LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook. Puedes unirte a ellos y activar las notificaciones para estar enterado de las vacantes. Recuerda siempre verificar las ofertas que encuentres. Las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo.

El cuarto punto es el internet ¿qué dice sobre ti? Se refiere a que hoy en día, tu reputación digital es importante, se integra por todo lo que hay en Internet sobre ti: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros. Asegúrate que tu contenido corresponda a la imagen profesional que quieres transmitir. No se trata de limitar tu libertad de expresión; cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado. Investiga qué dice Internet sobre ti.