Empleados jóvenes buscan esquemas que les permitan priorizar su salud y crecimiento profesional. (ARCHIVO)
A nivel generacional, el regreso a las oficinas no se ve como una prioridad para la generación Millennial, ya que el cambio de formato les ayudó a evitar el traslado diario entre el trabajo y su vivienda y a ganar la flexibilidad que buscaban en un empleo, de acuerdo con el estudio "Lo que los trabajadores quieren", elaborado por la empresa ManpowerGroup.
A medida que los semáforos sanitarios avanzan, el regreso a los espacios de trabajo se ve más cercano, sin embargo los empleados jóvenes buscarán esquemas que les permita priorizar su salud, crecimiento profesional y desarrollo personal, de acuerdo al estudio realizado por una empresa especializada.
Por su parte, la Generación Centennial -jóvenes que se van integrando al mundo laboral-, presentan un ánimo más optimista en colaborar en las oficinas o espacios de trabajo amplios para generar contactos que les permitan aprender y ascender en su carrera profesional.
Asimismo, las generaciones mayores como la Generación X (personas nacidas, aproximadamente a mediados de los años 1960 y 1980) y Boomer (son los nacidos entre 1946 y 1964, cuando algunos países experimentaron un repunte de las tasas de natalidad tras la Segunda Guerra Mundial), tienen mayor motivación para regresar a las oficinas ya que la separación física entre el trabajo y el hogar ayuda a establecer límites entre sus actividades, a colaborar de persona a persona y a tener una mejor concentración en sus objetivos, explica el estudio.
La pandemia trajo consigo cambios en distintos roles de la vida cotidiana, en especial el laboral y ha impactado de distintas maneras a los trabajadores, dependiendo de su edad, tal como lo muestra el estudio realizado por la mencionada empresa.
