A nivel generacional los millennials y centennials optan por el teletrabajo; buscan evitar el traslado diario. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Las nuevas reglas del trabajo remoto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) brindan beneficios para que los trabajadores desempeñen sus actividades considerando la mejor relación laboral y logren un mayor equilibro de vida personal y trabajo, en un momento donde el Home Office se volvió una pieza clave a causa de la pandemia del COVID-19.
"La emergencia sanitaria ha demostrado la validez del Home Office, una herramienta para la cual la tecnología seguirá desempeñando un papel crucial, no sólo permitiendo la conectividad a los empleados fuera de las oficinas, sino también favoreciendo una nueva organización de trabajo y garantizando la seguridad de datos y privacidad", destacó Martha Barroso, directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
La tendencia para el trabajo del futuro, como ya lo revelaba el estudio "Lo que los trabajadores quieren" que realizó de ManpowerGroup, destaca que 8 de cada 10 colaboradores quiere un mejor balance entre el trabajo y la vida familiar.
A nivel generacional los Millennials y Centennials optan por el teletrabajo, buscan evitar el traslado diario y generar flexibilidad. Mientras las generaciones Baby Boomer y Generación X prefieren realizar su colaboración de forma presencial; todo esto ahora es posible, México se suma a los países tienen una legislación en la materia y que servirá para transitar a nuevos esquemas de trabajo.
"También es importante considerar que es posible aplicar este esquema con una perspectiva de género al momento de hacer la asignación de oportunidades de trabajo. Las mujeres anteriormente tenían una mayor percepción de la oficina como medio para separar el trabajo del hogar. Trabajar desde casa podría ayudar a disminuir la desigualdad, al generar más oportunidades de empleo y tiempo para ellas", subrayó la Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
Los sectores que poseen mayor tendencia a adaptarse al trabajo remoto son ciberseguridad, transformación de negocio, contabilidad y ventas; sus colaboradores se benefician de menor probabilidad de traslado, más tiempo para ellos mismos, menor exposición a riesgos, y poder de gestionar sus tiempos en cómo y cuándo trabajar.
ADAPTACIÓN Y DESARROLLO
"Los trabajadores encuentran prioritario conservar su trabajo, mantenerse saludables, aprender y seguir desarrollando habilidades y no volver a la antigua forma de trabajar. En la adaptación hacia el trabajo remoto las habilidades son clave. Aquellos a quienes atrae la posibilidad del Teletrabajo pueden tomar decisiones, trabajar de forma remota, evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa", detalló Martha Barroso.
Con esta regulación, a mediano y largo plazo se prevé una migración a esquemas de trabajo híbridos, es decir, ni 100 % digitales ni totalmente físicos, sino combinados. En ManpowerGroup, por ejemplo, la plantilla laboral pasó de menos del 10 % en home office a casi el 70 % bajo este esquema, y se estima una tendencia a alcanzar el 90 % de la plantilla corporativa.
"Una vez finalizada, la emergencia dejará un legado sobre el cual construir una forma de trabajar más cerca de las necesidades de las personas, capaz de superar las barreras físicas, atendiendo el equilibrio entre la vida laboral y la sostenibilidad ambiental", detalló la directiva.
En vigor
Estos son algunos datos de la ley que entró en vigor:
*La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo o "home office" reconoce el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física en el centro de trabajo.
*El lunes fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo o home office.
*En diciembre del año pasado el Senado de la República aprobó el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que por escrito se constarán las condiciones laborales en un contrato, el cual incluirá insumos y equipo de trabajo a los empleados que laboren desde sus hogares.
*Se establece que el Poder Ejecutivo Federal dispondrá de un plazo de dieciocho meses para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el home office.
