Los protocolos de seguridad sanitaria en las industrias se han incrementado significativamente. (ARCHIVO)
El 75 por ciento de las empresas encuestadas está convencida de que, aunque vuelva a sus operaciones presenciales, no significa regresará a la forma en la que trabajaban antes del COVID-19, ya que tendrán que cumplir una serie de nuevas reglas, hábitos y lineamientos para cuidar a sus colaboradores, de acuerdo con el "Termómetro Laboral" que elabora OCC Mundial que es una bolsa de trabajo vía internet.
Acerca del regreso presencial de sus colaboradores a las labores, un 49 por ciento de las empresas encuestadas comentó que se apegarán a las medidas gubernamentales; un 37 por ciento aseguró que cuenta con un comité propio para tomar esa decisión; otro nueve por ciento explicó que las actividades de su empresa son consideradas esenciales, por lo cual no tienen ese problema; mientras que un cuatro por ciento señaló que todo dependerá de cuánto más puedan resistir económicamente.
A pesar de la reactivación de actividades, algunas empresas conocen el riesgo que existe todavía. Es por ello que, aunque cumplan con los requisitos solicitados por el gobierno y tengan el visto bueno para regresar presencialmente, están evaluando si volver a las oficinas es la mejor solución o tienen posibilidad de seguir operando a través del home office", dijo Sergio Porragas, director de operaciones de OCCMundial.
"La elección de cada empresa dependerá de qué tanta demanda tenga su producto o servicio y de las propias decisiones de su gente decida sobre si quieren continuar trabajando desde casa o prefieren acudir a las instalaciones", agregó el directivo.
Por otra parte, el "Termómetro Laboral", herramienta de consulta semanal cuyo objetivo es informar a líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer los planes de contratación de las empresas de la semana 11 (del 3 al 9 de julio).
La encuesta revela que el 19 por ciento de las organizaciones dijo que mantiene sus contrataciones en pausa, una disminución del 19 por ciento respecto a la semana anterior y del 41 por ciento desde que se presentó esta herramienta, el 1 de mayo.
Asimismo, un 62 por ciento de las empresas señaló que solamente están haciendo contrataciones en puestos críticos, lo que representa un crecimiento del 23 por ciento respecto a la semana anterior; 12 por ciento está contratando con normalidad y siete por ciento está contratando mucho más que antes.
Las vacantes publicadas en occ.com.mx durante la semana que concluyó fueron un total de 42 mil 600, mil 400 vacantes publicadas más que la semana pasada, pero todavía 50% menos que antes de que iniciara la contingencia.
También reportó que las categorías de Ventas, Atención a Clientes, Sector Salud y Arte y Diseño (una de las más afectadas por la pandemia) mostraron un incremento considerable de vacantes publicadas, en algunos casos, estos puestos son temporales mientras las empresas evalúan su recuperación económica de los siguientes meses.
En cuanto al incremento y disminución de vacantes, Atención a Clientes registró un aumento del 18% en las ofertas de empleo publicadas, mientras que Turismo, que sigue siendo una categoría muy golpeada por la pandemia, reportó una caída del 28% en las vacantes publicadas en occ.com.mx.
HOME OFFICE NO BENEFICIA A TODOS
La pandemia del COVID-19 descubrió que el trabajo a distancia no es para todos, coinciden estudios de varios organismos multilaterales.
Indican que la emergencia sanitaria puso en práctica un experimento de teletrabajo a escala mundial, que si bien algunos países y sectores se habían adoptado de forma voluntaria hoy es obligatorio.
La pandemia del COVID-19 descubrió que el trabajo a distancia no es para todos, coinciden estudios de varios organismos multilaterales.
Indican que la emergencia sanitaria puso en práctica un experimento de teletrabajo a escala mundial, que si bien algunos países y sectores se habían adoptado de forma voluntaria hoy es obligatorio.
Sin embargo, esta modalidad llamada home office no es para todos los empleos, ni beneficia a todos los trabajadores, porque la mayoría está en el mercado informal, en especial en los países en desarrollo.
Se estima que casi 100 millones de trabajadores de 35 países avanzados y emergentes podrían presentar un riesgo alto pues no pueden trabajar bajo esta alternativa.
Esto equivale, en promedio, a 15 por ciento de su fuerza laboral.
CERCA DE UNA TERCERA PARTE DE EMPRESAS COMIENZAN A CONTRATAR
Con la reapertura de la economía en junio las expectativas de contratación en México tienden a reactivarse, ya que al menos un 30 % tiene pensado realizar contrataciones en los siguientes meses y un 28 por ciento las retomarán en cuanto se levante la cuarentena. Así lo muestra una encuesta realizada por Bumeran, bolsa de trabajo online.
Las empresas que respondieron pertenecen en un 20 por ciento al sector salud; 11 por ciento al área de tecnología, sistemas y telecomunicaciones; 9 % realizan tareas de administración, contabilidad y finanzas; 7 % a educación; un 7 % al sector de construcción e ingeniería civil, y otro 7 % al sector de manufactura y producción.
México venía de un año complejo (2019) y la crisis sanitaria incrementó el impacto negativo en las empresas en cuanto al número de plazas que mantuvieron activas. La encuesta revela que en 2020 solo el 11 % de las empresas aumentó su plantilla, en tanto un 32 % se mantuvo igual y un 57 % redujo su plantilla.
“La búsqueda de trabajo no ha dejado de realizarse durante la pandemia y seguramente se incrementará en la nueva normalidad. Las empresas continúan necesitando personal, como lo observamos en la actividad del sitio”, señala Alejandro García, director de marketing de Bumeran.
Declaran en la encuesta que las áreas que más buscarán contratar serán: producción y manufactura (42 %), marketing y comunicación (23 %), sistemas y tecnología (19 %), y contabilidad y finanzas tendrá menos ofertas (10 %).
La pandemia ha tenido repercusiones en el ámbito laboral, y a pesar de ello se observa confianza de parte de las empresas, pues aunque el 13 % no podrán contratar este año, un 28 % las retomarán en cuanto se levante la cuarentena. Otro 29 % señala que la ampliación de su plantilla de empleados dependerá de cómo evolucione el contexto del país en los siguientes meses.
Para muchas empresas la crisis representó pérdidas económicas y de personal. De las empresas que despidieron: 75 % recortó menos del 20 %, en tanto que un 13 % de las empresas señaló haber despedido a más del 40 % de su plantilla.
Por otra parte, 50 % de las empresas dijo haber suspendido temporalmente a 40 % de sus colaboradores y el otro 50 % señaló haber realizado esta acción solo con el 21 o 39 % de su plantilla.
Algunas de las acciones que tuvieron que tomar las empresas para sobrellevar la cuarentena (que se ha visto extendida en varias ocasiones) fueron: suspender servicios de terceros, disminuir los espacios de oficinas, reestructurar los layouts de las oficinas y refinanciar servicios/obligaciones
