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Se dispara rotación de personal hasta 10 % en Torreón

Se invierte tiempo y dinero en el empleado y al final decide retirarse

La rotación de personal en las empresas de la región es, por lo general, del 3 al 5 por ciento. (ARCHIVO)

La rotación de personal en las empresas de la región es, por lo general, del 3 al 5 por ciento. (ARCHIVO)

FABIOLA P. CANEDO

La rotación de personal es un "dolor de cabeza" para las industrias locales, se estima que puede alcanzar desde el 3 al 5 o incluso hasta un 10 por ciento, según la empresa, pero se acentúa considerablemente en este mes.

"Sí hay rotación de personal, la verdad es que es un dolor de cabeza porque tu inviertes mucho, es parte de, cuando contratas personal obviamente viene entrenado pero lo capacitas para tu empresa, entonces que se vaya alguien que tu ya capacitaste significa un costo muy grande para las empresas, definitivamente", explicó Carlos Braña Muñoz, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Cancintra) de Torreón.

Señaló que las cifras varían, sin embargo, en algunos casos se menciona que la rotación puede alcanzar entre un 3 a 5 por ciento, mientras que en otras empresas ya se habla que es hasta un 10 por ciento de personal que se va a otras compañías, lo que implica un mayor costo, al volver a comenzar con la capacitación de una nueva persona para determinado puesto.

Refirió que hay estrategias que se han buscado, como el tema salarial, que implica pagar bien a los trabajadores, pero también es importante que los colaboradores se identifiquen con la empresa, de modo que se debe contar en el interior con actividades deportivas, capacitación continua para que sepan que existe una inversión de la industria en ellos, además del trato.

"Tienes que cuidar mucho como tratas a tus empleados, esa es básicamente la estrategia, vienen la Norma Oficial Mexicana 035 y la NOM 036, que son normas que en eso te ayudan, te van a forzar un poquito a que estés midiendo cómo está tu personal, cómo se sienten, que cuides la cuestión de estrés laboral, lo que, a la larga, te va a ayudar a disminuir la rotación", comentó el dirigente de la Canacintra en Torreón.

Braña Muñoz dijo que, con respecto a años anteriores, esta situación se ha mantenido, sin embargo, indicó que enero es un mes históricamente alto en este sentido, pues los empleados que ya piensan en cambiar de empresa esperan a que se les cubra la prestación del aguinaldo y luego ya se van.

"Cuando llegan empresas nuevas hay un pequeño ajuste, si bien enero es un mes elevado, se deriva de empresas que llegan, es normal que contraten personal y es normal que se quieran mover", expuso.

En algunas empresas de la Comarca Lagunera , la rotación de personal es un problema que llega hasta el 10 por ciento y más en esta epoca del año. (ARCHIVO)
En algunas empresas de la Comarca Lagunera , la rotación de personal es un problema que llega hasta el 10 por ciento y más en esta epoca del año. (ARCHIVO)

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