Empresarios de la región tienen conocimiento de la próxima implementación de la NOM 035 en el mes de octubre, en donde se evaluarán los centros de trabajo para saber si existe un riesgo psicosocial.
Empresarios de La Laguna conocen y apoyarán la aplicación de la Norma 035 dentro de sus empresas.
Carlos Braña, presidente de Canacintra Torreón, comentó que dicha norma se viene manejando desde 2016, fue aprobada en 2018 y comenzará a operar en octubre del presente año.
Informó que en la cámara se han impartido cursos sobre este tema a socios, buscando que las empresas se preparen para saber el estado psicológico de los trabajadores y hacer un plan de trabajo sobre los riesgos posibles.
Indicó que la norma busca que los riesgos psicosociales o estrés no se conviertan en un problema mayor.
Afirmó que en pocas palabras se busca el bienestar del empleado y que como empresarios es parte de la responsabilidad que se tiene.
Citó que es posible que en octubre se lleven a cabo auditorías para ver que la norma se cumpla y que exista un plan de detección y atención.
Opinó que debe ser el IMSS quien debe dar este apoyo de evaluación ante evidencias de un estrés elevado con temas psicológicos.
"Creo que es una buena norma, pero se pide que no se convierta en un tema recaudatorio, sino que se busque mejorar las condiciones psicosociales del trabajador".
Comentó que los empresarios apoyarán la NOM 035 y que buscará cada uno que el trabajador esté a gusto y si está bien, es más productivo para la empresa,
Por su parte, Fernando Menéndez Cuéllar, presidente de Coparmex Laguna, dijo que, aunque no conoce a fondo la Norma 035, está enterado que forma parte de la Reforma Laboral y que se enfoca a analizar los riesgos psicosociales que hay para el personal en un centro de trabajo.
Comentó que está de acuerdo en que se revisen las condiciones de trabajo en las empresas, pero que también ve riesgos en que se hagan abusos por ambas partes, es decir trabajadores y empresarios, dado que el estrés no sólo es laboral, sino también de tipo familiar.
Vio con buenos ojos que se revisen las condiciones y horarios de trabajo del personal para detectar si existen o no riesgos psicosociales.
Opinó que hoy más que nunca es importante dar reconocimientos a los empleados, ya sea por productividad, puntualidad y por evaluación del cliente, para que el trabajador sienta que es tomado en cuenta y se dé un mejor ambiente laboral.
Sin embargo, aclaró que existen riesgos de que los problemas de estrés no necesariamente se detonan en la empresa, sino por otros factores (familiares), por lo que pidió que se hagan precisiones para evitar abusos de ambos lados.
Pidió se defina quiénes serán los encargados de hacer las evaluaciones correspondientes, para dar certidumbre a empresarios y trabajadores.
