De acuerdo al Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres en América Latina controlan el 75 por ciento del gasto en las empresas, pero sólo 17 por ciento tienen cargo directivo. (ARCHIVO)
Igualar la participación de hombres y mujeres en los diferentes sectores de la economía podría potenciar el crecimiento económico tanto de México como de América Latina, y nuestro país es "clave" para que se puedan mover las agendas hacia ese camino en la región.
Así lo consideró Stephanie Oueda Cruz, jefa de Género, Diversidad e Inclusión de BID Invest, una institución del sector privado del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en el marco del Día Internacional de la Mujer.
Durante el evento denominado "Rendimiento financiero y equidad de género", organizado en conjunto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), destacó que tener una participación igualitaria de género podría aumentar 34 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de la región cada año.
"México es un país clave que puede mover las agendas no solo propias sino de la región", de ahí que es la primera nación en la que se presenta el estudio "Inversión con enfoque de género: Cómo las finanzas pueden acelerar la igualdad de género para América Latina y el Caribe".
Agregó que, en América Latina, las mujeres controlan 75 por ciento del gasto, sin embargo, sólo 17 por ciento tienen un cargo directivo; además, una empresa puede obtener retornos de hasta 15 por ciento si hay diversidad de género y hasta 35 por ciento si hay diversidad de género y de raza.
"México puede marcar la pauta" para avanzar en este tema, dijo, sobre todo con el impulso de tres objetivos: invertir en prácticas responsables con impacto de género, invertir en empresas que tengan productos y servicios para mujeres y en empresas dirigidas por mujeres.
La directora de Negocio del BID Invest, Gema Sacristán, comentó que el organismo internacional impulsará los bonos de género, de los cuales hasta ahora ya se colocaron tres en el mundo, en Australia y Canadá, y donde América Latina todavía no tiene participación.
Comentó que si bien la emisión de bonos sociales atienden en gran medida iniciativas relacionadas con las mujeres, todavía no se considera de manera importante; y anticipó que el BID ya trabajo con dos empresas, una microfinanciera y un banco en República Dominicana para este instrumento.
"Estamos muy interesados en crear esta nueva clase de activos", afirmó, tras destacar la demanda por inversiones de impacto, sobre todo por parte de la generación Millennial, donde 86 por ciento está interesado en participar en activos que tengan algún tipo de impacto social.
Mujeres dan mejores resultados
Lasmujeres en puestos directivos aportan mejores resultados a las empresas, pues el desempeño enmateria de innovación e ingresos aumenta significativamente cuando los puestos directivos son ocupados por ellas, reveló el reporte Mujeres directivas 2019 de Grant Thornton.
La firma de contadores públicos señaló que la diversidad de género conduce a un mayor rendimiento, a una cultura más inclusiva y a decisiones más equilibradas.
En tanto, la socia de Salles Sainz Grant Thornton, Verónica Galindo agregó que un negocio que no tiene equilibrio de género no puede ser sostenible, “cuando las mujeres ven a otras mujeres en puestos directivos, es más probable que aspiren a ocuparlos”, precisó en un comunicado.
En este sentido, el reporte Mujeres directivas 2019, reveló que actualmente se tiene la mayor proporción de mujeres en la alta dirección registrada a nivel mundial con un 29 por ciento.
