Globalmente, esta generación da prioridad al salario y al propósito, explicó Salvador Alcocer, gerente de negocios en Manpower. (ARCHIVO)
En lugar de subir la escalera corporativa, los “millennials” están enfocados en aprender las habilidades técnicas y personales que les brinden seguridad de carrera a largo plazo, de acuerdo al más reciente estudio publicado por ManpowerGroup.
Globalmente, esta generación da prioridad al salario y al propósito, explicó Salvador Alcocer, gerente de negocios en Manpower. Al preguntarles acerca de sus objetivos de carrera, 23% dice que ganar mucho dinero es una prioridad principal, seguida de cerca por hacer una contribución positiva (21%) y trabajar con personas grandiosas (19%).
La generación denominada millennials son los jóvenes entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio, es decir, en plena prosperidad económica, antes de la crisis.
Buscan trabajos en los que puedan crecer y desarrollar las habilidades que consideran necesarias para lograr sus objetivos personales de carrera. De acuerdo con el estudio, los millennials quieren asegurar su empleabilidad y persiguen "una carrera para mí" para lograr esto. Ven los caminos gerenciales tradicionales como algo menos atractivo que acrecentar sus habilidades técnicas y personales. La lealtad es un camino de dos sentidos. Para cultivar a la siguiente generación de líderes, los empleadores necesitan mostrarles cómo el hacerse cargo de roles gerenciales se puede alinear con sus metas de carrera a largo plazo y cómo los ayudará a obtener una mayor empleabilidad en el futuro.
En cuestión de carrera, ser jefes tiene baja prioridad para los millennials, únicamente 22% de ellos califica el acceder a roles de liderazgo como principal prioridad de carrera. Esta figura incluye: liderar a otros (4%), llegar a la posición más alta de una organización (6%) y tener mi propia empresa (12%).
