Proyecto. Eduardo Holguín, director ejecutivo del Implan en Torreón.
La principal brecha de las competencias laborales que identifican las empresas en la región se refiere a las competencias blandas de los jóvenes profesionistas, lo que representa áreas de oportunidad para las universidades en temas de liderazgo, creatividad, cultura, trabajo en equipo, innovación, entre otros.
Esto de acuerdo al diagnóstico elaborado por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A. C. (CIDAC). Mariana Meza, investigadora del CIDAC, dijo que el estudio de profesionistas en Torreón es un mapeo de las competencias más importantes y más escasas para las empresas entre los jóvenes. "El 42 por ciento de las empresas encuestadas no pudieron llenar una de sus vacantes, a pesar de haber tenido candidatos para el puesto", explicó.
Algunas recomendaciones para las universidades son el establecer métricas que permitan medir el impacto de las "prácticas profesionales" en términos de desarrollo de competencias; aumentar la relevancia de las prácticas profesionales en los planes de estudio; rediseñar e impulsar el funcionamiento de las bolsas de trabajo institucionales. Ayer el Instituto Municipal de Planeación y Competitividad (Implan) se reunió con representantes de las cámaras empresariales y de las universidades de la región para presentar los resultados del estudio sobre competencias entre los profesionistas.
