La STPS impulsará la incorporación de cláusulas en los contratos colectivos de trabajo para que se cumpla con la protección a la maternidad y específicamente a la lactancia materna. (ARCHIVO)
Aunque la protección de la maternidad y la lactancia materna están contempladas en el Artículo 123 de la Constitución Política Mexicana y en la Ley Federal del Trabajo, hace falta mejorar las disposiciones vigentes para hacerlas efectivas, aseguró el subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar.
El funcionario del Secretaría de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que en las inspecciones que lleva a cabo la dependencia se detectó que algunas empresas destinan el baño como lactario.
La secretaría no puede actuar por no haber un orden técnico que estipule las características de los espacios donde las madres se extraen la leche, señaló el funcionario durante el tercer Foro Nacional de Lactancia Materna 2015.
Afirmó que es necesario que esta situación cambie, que en los centros de trabajo “existan los espacios, dignos, higiénicos y decorosos para que se pueda llevar a cabo la extracción de leche materna por parte de las madres trabajadores”.
Indicó que una vez que la Secretaría de Salud emita las características que deben tener los lactarios, la STPS impulsará la incorporación de cláusulas en los contratos colectivos de trabajo para que se cumpla con la protección a la maternidad y específicamente a la lactancia materna.
En ese sentido, dijo que está pendiente la incorporación del derecho efectivo de las guarderías a favor de las madres trabajadoras dentro de la seguridad social.
Pues consideró que atender este derecho tendrá consecuencias benéficas en el ámbito social, productivo y en el desarrollo económico del país.
Por otro lado, dijo que también está pendiente que en México se ratifique el Convenio 183 de la Organización Mundial del Trabajo, que aumentaría de 12 a 14 semanas del periodo de licencia por maternidad.
Ya que los demás elementos centrales de dicho convenio están atendidos por el Estado mexicano, puntualizó Rubí Salazar, quien detalló que hace falta que los distintos sectores realicen consultas con el fin de poder ratificarlo.
El funcionario destacó que entre los beneficios que la lactancia materna proporciona al ámbito laboral está el retorno más rápido al trabajo de una madre cuyo hijo se enfermó.
Así como la disminución de los costos de los centros de trabajo relacionados con contratación debido a la deserción de mujeres trabajadoras por estas causas.
Además, el clima laboral mejora de manera significativa cuando la madre trabajadora cuenta con la comprensión, apoyo y solidaridad del patrón y de sus compañeros, lo que repercute en la productividad y competitividad de las empresas, abundó.
Por ello, la Secretaría del Trabajo impulsa el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable”, con el fin de conciliar la vida familiar y personal con el ámbito laboral.
