Niños. Se encuentran en la Jornada de Prevención al Trabajo Infantil, puesto que buscan evitar la explotación laboral en los menores. (ARCHIVO)
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social lleva a cabo la Jornada de Prevención al Trabajo Infantil en donde diversas secretarias y delegaciones estatales realizan actividades para generar conciencia en los menores, padres de familia y empleadores respecto a lo que permite y no permite la Ley ante la contratación de menores de edad.
"Hemos estado realizando revisiones, inspecciones en diferentes comunidades donde se puede presentar el trabajo de menores, nos hicieron dos observaciones a través de la Comisión de Derechos Humanos y las atendimos", dijo Brenda Rosas Gamboa, secretaria del Trabajo y Previsión Social, quien reconoció que la dependencia a su cargo expide permisos para que laboren menores sólo en los casos permitidos por ley, cumpliendo con todos los requisitos, es decir, que sean jóvenes de entre los 15 y 18 años de edad con el permiso de sus padres, así como que estas actividades no pongan en riesgo su integridad física y que sean jornadas laborales no mayores a cuatro horas diarias.
La autoridad dijo que se tiene la información de que en el estado de Durango laboran 40 mil menores, de los cuales 10 mil corresponden a La Laguna.
"Todos estos menores se encuentran en edad escolar", dijo la funcionaria estatal, quien dijo que por ello se realizan verificaciones en empresas de comercio y servicios en busca de menores que sean explotados.
"Las sanciones que marca la Ley van de 250 a cinco mil salarios mínimos vigentes, que es la multa que se impondrá a los empresarios y son de dos a cinco años de prisión a quien contrate un menor y lo tenga en condiciones de abuso laboral", advirtió.
Restricciones
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
⇒ Sólo en los casos permitidos por ley: Que sean jóvenes de entre los 15 y 18 años de edad con el permiso de sus padres, así como que estas actividades no pongan en riesgo su integridad física y que sean jornadas laborales no mayores a cuatro horas diarias.
⇒ Las multas van de 250 a cinco mil salarios mínimos vigentes a los empresarios por contratar menores y son dos a cinco años de prisión a quien contrate un menor y lo tenga en condiciones de abuso laboral.
