Aguinaldo es para todos
Sin distingos. Los trabajadores de los sectores formal e informal tiene derecho a recibir su aguinaldo, pues la ley así lo establece, aclara la STyPS.Todos los trabajadores tienen derecho a recibir su aguinaldo, no importa que apenas tengan meses en la empresa o si sus patrones están en la informalidad.
De acuerdo a las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en cuanto al número de trabajadores afiliados son más de 174 mil empleados formales los que recibirán este beneficio, de éstos en su gran mayoría son más de 15 días los que recibirán de gratificación gracias a las negociaciones contractuales que realizan las organizaciones a las que pertenecen.
LA LEY ES LA LEY Miguel Bermúdez Quiñones, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado (STyPSE), comunica que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo determina que todo trabajador -sindicalizado o no, de confianza, eventual, por contrato, e incluso informal- debe recibir como mínimo 15 días de su sueldo base como aguinaldo y el patrón tiene como fecha límite el 20 de diciembre.
EVASIONES
"Donde se han presentado problemas y es necesario que se conozca, es que los empleados que trabajan para un patrón que está en la informalidad tiene el mismo derecho de recibir el aguinaldo y por lo regular éstos la evaden, por eso la Secretaría del Trabajo hace un llamado respetuoso a los empresarios y comerciantes informales a que paguen a sus asalariados el aguinaldo", puntualiza.Con los trabajadores sindicalizados son mínimos los incidentes, ya que los gremios a los que pertenecen los protegen en sus contratos colectivos con el beneficio de un mayor número de días de lo establecido en la ley.
ACLARACIONES Bermúdez Quiñones aclara que no es necesario llevar un año o más laborando para tener derecho a esta prestación, pues a los que tienen menos de 365 días de trabajo se les debe pagar en base al cálculo proporcional de los días que han prestado sus servicios.
Sobre las instancias de queja anunció que la dependencia a su cargo implementará guardias permanentes a partir de la época vacacional y se podrán recibir denuncias por el no pago de esta prestación desde el 21 de diciembre.
Tras los señalamientos será el Cuerpo de Inspección Laboral el que constate la veracidad de los mismos y los procuradores del Trabajo asesorarán a los empleados que no reciban esta prestación.
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