Pierden tiempo trabajadores en herramientas de comunicación

 MÉXICO, DF. -El uso indiscriminado de las nuevas herramientas de comunicación tecnológicas instantáneas como el navegar por la red, el chat, el correo electrónico y los mensajes por teléfono celular pueden ocasionar en las compañías pérdidas horas-hombre por semana de cinco horas, en un año representa 270 horas no trabajadas, comentó Jorge Sales Boyoli, especialista legal-laboral, socio-director del Bufete Sales Boyoli.

Análisis. Las nuevas herramientas tecnológicas además de facilitar el trabajo también crean una nueva distracción laboral.

Dijo que ello representa una fuerte carga para las industrias, si lo multiplicamos por el número de empleados que tiene, tomando como parámetro el salario mínimo del Distrito Federal de 54.80 pesos por día, entonces cada empleado genera pérdidas por mil 479 pesos, en dicho lapso.

De acuerdo con un estudio realizado por la firma Vault.com, 56% de los empleados que navegan por la red o envían e-mail no corresponde a exigencias de trabajo, acotó.

Los avances tecnológicos suponen nuevos retos para las relaciones laborales, específicamente en el ámbito de los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador.

Tal es el caso el uso de los sistemas de correo electrónico públicos (Yahoo, Hotmail, Gmail y similares), así como los sistemas de conversación en línea y mensajería instantánea como los chats, se ha convertido en recursos indispensables en cualquier actividad productiva que se realice.

No sólo es la pérdida de tiempo, también es un riesgo para que información confidencial que se genere en las empresas pueda "piratearse", apunta Sales Boyoli.

Se ha comprobado que al eliminar los sistema de mensajería, no esenciales en las compañías, éstas aumentan su productividad hasta 33 por ciento.

El abogado laboral recomienda a los patrones monitorear el trabajo de sus empleados.

Lo que dice la Ley

Jorge Sales Boyoli, abogado laboral puntualiza que "vale la pena hacer notar que conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente, esta conducta puede constituir entre otras causas de despido justificado, un uso indebido de los instrumentos de trabajo asignados por el empleador. Además de una falta de probidad y honradez del empleado al distraer tiempo de su jornada en actividades diferentes a las laborales".

Otro aspecto que conviene destacar es la facultad del patrón, sin violar las garantías de los empleados para monitorear los equipos de cómputo asignados a los trabajadores de donde podría advertirse el uso o abuso de chats y páginas de internet; así, de los contenidos que el patrón conoce a través del monitoreo de tales sistemas puede desprenderse revelación de información confidencial, ofensas o injurias en contra del patrón sus familiares o representantes y con ello otra eventual causa de despido justificado.

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