Recomiendan a empresas analizar situación financiera
MÉXICO, DF.- Ante la problemática que enfrenta la economía mundial, en donde las grandes multinacionales ya han anunciado despidos o bien recorte en sus jornadas de trabajo, la consultoría Hay Group advirtió sobre el cuidado que deben tener las compañías, sus acciones, para mitigar el problema, pues los despidos bruscos o topes salariales pueden enviar “señales de angustia” al mercado y a los empleados.
En una muestra realizada entre 100 empresas de 80 países para conocer sus preocupaciones en el actual entorno económico, 93 por ciento respondió que realizarán ajustes presupuestales.
Entre 30 por ciento y 40 por ciento de las compañías encuestadas planean congelar los sueldos fijos de sus empleados, pero a pesar de eso planean incrementos salariales en la parte variable, que se refiere a compensaciones.
En este sentido, la consultoría advierte que hay que tener cuidado con los mensajes que se envían a los trabajadores, pues medidas extremas –como los recortes de personal- pueden hacer que la gente sienta que su esfuerzo no vale la pena.
Consejos clave
Con base en este ejercicio Hay Group presentó tres consejos clave ante la crisis:
Ser claros con la gente. La mayor parte de los empleados está consciente de que lo tiempos son difíciles, y están dispuestos a tomar paquetes menos atractivos en sus manos por encima de promesas que quizá no se cumplan.
Preguntarle a la gente qué quiere. Por ejemplo, se puede preguntar si prefieren más
vacaciones o más paga.
Examine su estructura organizacional. Esto puede ayudar a la disminución de costos y focalizar los efectos en un pequeño grupo de empleados.
Mantener a la mejor gente. Desarrollar presupuestos que ayuden a mantener el mejor talento. Para ello se recomienda no eliminar los programas de entrenamiento y capacitación.
Analizar los costos de las recompensas. Se recomienda poner énfasis en percibir el valor agregado que tienen estas recompensas para los empleados y la competitividad de la empresa en el mercado.
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