Los empleados que reciben prestaciones se sienten más motivados y hacen mejor su trabajo, reveló un estudio de mercado realizado por Accor Services e IPSOS-BIMBSA.
El estudio indica que 23 por ciento de empleados beneficiados por un plan de incentivos y compensaciones se sienten motivados, 19 por ciento hacen mejor su trabajo y 18 por ciento está más satisfecho con su empleo, “lo cual se refleja en un disminución de la rotación de personal y mejoras significativas en la productividad empresarial e individual”.
El ingreso total de los hogares en México proviene, en 99 por ciento de los sueldos que reciben; mientras que el resto lo conforman propinas, comisiones y horas extras. En el estudio se estima que los trabajadores reciben en promedio 916 pesos mensuales en prestaciones, es decir cinco por ciento más de su sueldo.
“Empresas y trabajadores concluyen que las prestaciones representan más que un ingreso extra, es un reconocimiento al trabajo realizado, lo cual se refleja en mejores condiciones de trabajo, mayor seguridad, lealtad y productividad; esto permite a las empresas ser más competitivas y marcar un diferenciador importante”, precisó Accor Services.
Resaltó que la deducción de impuestos al otorgar prestaciones no es un detonante para las empresas, puesto que sólo cuatro por ciento de ellas lo considera como una razón para la toma de decisiones, “lo cual refuerza el hecho de que a partir de la implementación del IETU (Impuesto Empresarial de Tasa Unica) las empresas no han modificado su esquema de incentivos y compensaciones y continúan otorgando prestaciones sociales”.
El estudio se realizó a 729 empresas de todos los sectores y tamaños, las cuales otorgan prestaciones superiores a la Ley en las ciudades económicamente más representativas del país. Las principales razones por las cuales las empresas otorgan prestaciones son, en 44 por ciento para motivar a sus empleados y 25 por ciento para ayudarlos en la economía familiar.
“Estos resultados expresan que más de la mitad de los encuestados consideran importante incluir un programa de prestaciones sociales como parte de su plan de incentivos y compensaciones”.
Señaló que la ayuda alimentaria es la principal prestación que otorgan las empresas, a través de distintos instrumentos como vales de despensa en papel y electrónica, pago de comidas, vales para restaurantes o comedores industriales, entre otros.
Respecto al tipo de prestaciones que los trabajadores desean recibir, 17 por ciento de ellos respondieron que prefieren la ayuda para transporte. Otro 17 por ciento respondió que la desean recibir como un seguro de gastos médicos.
