Como un caso atípico, el flujo de solicitantes de empleo en agencias de colocación ha bajado hasta un 40 por ciento.
EL SIGLO DE TORREÓN
TORREÓN, COAH.- Las agencias de colocación de personal tienen un grave problema: no hay buscadores de empleo en La Laguna. Ayer jueves, la sala de espera de la agencia de reclutamiento y selección de personal de Human Staff, lució completamente vacía, sin ninguna persona interesada en colocarse en una vacante disponible, lo cual resulta atípico para un mes de enero.
De acuerdo a las estimaciones hechas, el flujo de solicitantes ha bajado hasta un 40 por ciento, lo cual a decir de Dulce Bocanegra Zorrilla, gerente de reclutamiento y selección de personal de esta empresa, es poco común.
Aún cuando reconoció que durante la segunda y tercera semana sí acudieron algunas personas a dejar solicitudes, a partir de esta semana no hay buscadores de empleo.
Precisó que a finales de 2007 este comportamiento se dejó sentir, situación que no le extrañó por las fiestas navideñas y entrega de ahorros en las empresas, sin embargo, se esperaba durante todo el mes de enero tener un gran número de desempleados o personas que quisieran mejorar su trabajo actual.
“Yo sí esperaba más movimiento” en este mes. Dijo que ciertamente la oferta de vacantes de empleo por parte de las empresas comienza a darse, sin embargo, hay oportunidades para choferes de pipa, ayudantes generales, arquitectos y representantes de ventas, entre otros.
Bocanegra manifestó que la afluencia de candidatos es ahora sustancialmente menor a la de otros años, comportamiento que no pudo explicar si obedece a un factor estacional o de mercado.
Inestabilidad laboral
A decir de la gerente de reclutamiento y selección de personal, “se podría decir que la gente no tiene interés en buscar empleo y han preferido en mantenerse en una zona de confort”. Explicó que algunas personas que han acudido a la agencia buscan empleo por algunos días, trabajan otros más y posteriormente deciden no acudir a laborar más.
Dijo desconocer el porqué de este comportamiento laboral inestable, sobre todo porque no se toman en cuenta las prestaciones sociales que se ofertan, sobre todo con sueldos base más comisiones interesantes no sólo en el área de ventas, sino en indicadores de productividad, centros de costos y ganancias que perciba la empresa.
Lamentó el hecho que los candidatos que se envían no acudan a las entrevistas de trabajo, por lo que indicó que “nos hemos visto en la necesidad de llamarlos” para conocer los fundamentos, pero se dan muchos pretextos.
Contrario a lo visto en años anteriores, en donde el nivel de ingreso en ciertas ocupaciones laborales era muy castigado en La Laguna, Bocanegra aseguró que “no están tan bajas las percepciones, se ofrecen buenas prestaciones”.
Mucho se pensaría que esta conducta de inestabilidad laboral se reporta sólo en personas muy jóvenes, quienes no tienen obligaciones familiares, sin embargo, la gerente de reclutamiento y selección de personal confirmó que se trata de personas casadas, con familias y obligaciones. “Van desde los 18 hasta los 35 años quienes muestran esta inestabilidad laboral”, y que no visualizan la importancia de tener desde ahora un trabajo permanente, no eventual.
Dijo que por tal motivo se han dado a la tarea de mostrarles a los candidatos potenciales el atractivo de una vacante de empleo, ya sea por las prestaciones laborales, horarios, ingresos o comisiones que pueden obtener. “Nos toca a las empresas de colocación de personal cambiar la imagen dentro del mercado de que no hay trabajo”, ya que por muchos años se ha manejado esta idea equivocada, subrayó.
Pese a este comportamiento negativo, Bocanegra aseguró que el último trimestre se logró cerrar muy bien el año en colocación de personal más a lo hecho durante la primera mitad de 2007.
A la espera de tener mejores resultados en febrero, dijo que la expectativa es positiva para 2008, sobre todo dentro del sector comercial existen proyectos de aperturas y de crecimiento para personal calificado y semi calificado.
