Darán resultados del análisis de direcciones del Municipio de Lerdo
El desempeño de los trabajadores del Municipio aún es analizado por el departamento de Recursos Humanos.CD. LERDO, DGO.- El departamento de Recursos Humanos dará a conocer en la segunda semana de enero, los resultados del análisis que se realiza en las 34 direcciones, con la finalidad de reducir el número de empleados así como el de eficientar el servicio que brinda cada una de ellas.
José Miguel Chacón Silva, titular de Recursos Humanos, explicó que el análisis, el cual se lleva a cabo desde el inicio de la presente administración, tiene como objetivo principal, el mejorar el servicio más que disminuir el monto que se destina mes con mes, para el pago de la nómina de los más de mil 300 empleados.
El funcionario, sin dar más detalles, mencionó que sólo en algunas direcciones, el análisis que se realiza va desde el titular de la dependencia hasta el empleado de un rango más bajo.
“En general, el trabajo que han realizado todas las direcciones en estos últimos meses, ha sido bueno, dadas las condiciones en las que se recibió la Presidencia, sin embargo, el trabajo que deben desempeñar requiere de algo extra”, comentó el titular de Recursos Humanos.
Aunque aún no se tiene el resultado de por lo menos un par de estas dependencias, aseguró que será a mediados del mes de enero de 2008, cuando se den los resultados de las 34 direcciones que conforman el Ayuntamiento lerdense.
Por otra parte, mencionó que mes con mes, se destinan siete millones y medio para el pago de la nómina de más de mil 300 empleados, tanto sindicalizados como de confianza, además de los regidores, directores hasta el presidente municipal.
Razón por la que, con este análisis, se pretende disminuir el número de empleados “ofreciendo un mejor servicio... es por ello que invitamos a todos los trabajadores municipales, a ponerse las pilas y dar lo mejor en su trabajo”, señaló José Miguel Chacón Silva, titular de Recursos Humanos.
ObjetivosLa finalidad de análisis de cada una de las direcciones es:
- Eficientar el trabajo.
- Disminuir el número de empleados.
- Reducir la nómina.
FUENTE: Recursos Humanos
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