Subrayó que pese a que se les explican los beneficios que se tienen al estar sindicalizados, así como los riesgos de irse por ganar unos pesos más. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Concluyó el VIII Simposium de Seguridad denominado Cero Tolerancia, con compromisos muy concretos y que buscan mejorar la seguridad dentro del sector, los cuales fueron establecidos por parte del sindicato y empresa.
Estos compromisos se reflejaron en cinco líneas de acción, como son: cero tolerancia, soporte a la cultura segura, comisión de seguridad e higiene, personal de nuevo ingreso, personal joven y sinergia.
En el Palacio de Convenciones de Zacatecas, se realizaron durante tres días de conferencias y pláticas especializada en materia de seguridad dentro y fuera de las unidades mineras, para cerca de 500 colaboradores.
El foro se contempla concluirá este viernes por la tarde, con un convivio en la Mina San Bernabé.
Sin duda fue un foro enfocado 100 por ciento al tema de seguridad en las operaciones que se realizan en las unidades mineras de Peñoles y Fresnillo LPC, quienes junto al Sindicato Nacional Minero Metalúrgico del Frente, buscan encontrar las acciones necesarias para reducir los accidentes incapacitantes a cero.
Durante las exposiciones que se dieron por parte del personal de las firmas mineras, así como de los Secretarios Generales de las distintas secciones, se hicieron señalamientos sobre lo lamentable que es informar a familiares que su esposo o hermano, ha fallecido debido a que no se respetaron ciertas medidas de seguridad.
Algunos hacían señalamientos fuertes a los supervisores, quienes dan un mal trato al personal por negarse a laborar en una zona con riesgo.
La información sobre como poner un andamio, un amacice, el manejo de la electricidad, el comer sanamente, fueron tan sólo algunos temas abordados en el foro.
Casi al concluir las actividades de exposición se pidió al personal que se pedirá a los supervisores trabajar con sensibilidad humana, pero también que los trabajadores traten bien a ellos, similar a como les gustaría que los trataran.
Aunque se dijo que algunos compromisos hechos en 2017 quedaron pendientes, se anunció una lista de 5 líneas de acción, como cero tolerancia, soporte a la cultura de seguridad, comisiones de seguridad e higiene, personal de nuevo ingreso, personal joven y sinergias.
Se prometió el comité creado que a estos compromisos se le dará un seguimiento mensual por división, lo cual será reportado al sindicato y a la dirección general de las empresas.
