Trabaje desde cualquier lugar

Un reporte reciente de la empresa tecnológica Dell revela que alrededor del 52% de las personas creen que quienes trabajan desde su casa son tan productivos o más que los de la oficina.

Entre las principales ventajas que las personas reconocieron en la práctica de Home Office están el poder dormir más (30%), conducir menos (40%) y estar expuestos a menos estrés (46%).

Aunque la tecnología hace posible que las actividades se realicen en distintos puntos geográficos, sin la necesidad de ir físicamente a la oficina (el 35% de los empleados a nivel mundial indican que sí trabajan en lugares públicos, sin embargo, consideran que lo hacen solamente por dos horas a la semana), para los encuestados por Dell es un hecho que también hay desventajas, entre las que están las distracciones provocadas por la pareja, hijos, padres y mascotas (20%), y la reducción del ejercicio y la actividad física aunado a una mayor ingesta de alimentos (38%). Con todo, las barreras entre el trabajo y la vida personal son cada vez más difusas, por lo que alrededor de la mitad de los empleados en todo el mundo utilizan actualmente dispositivos personales por motivos de trabajo. Derivado de lo cual, 64% los empleados reconocen haber realizado al menos una consulta laboral, terminar algún pendiente o realizar un negocio, después de las horas de oficina.

Al respecto Carlos Macías, director de Citrix México, opinó, “la movilidad comenzó siendo un complemento y hoy se ha convertido en una necesidad. En este nuevo modelo de negocio, los trabajadores esperan herramientas robustas que les permitan tener acceso a la información necesaria para desempeñar sus labores independientemente del dispositivo que empleen y el lugar en el que se encuentren”.

En este contexto, el reto es que las empresas deben contar con una solución que no sólo dé acceso a los sistemas sino que mantenga protegida la información, llevando un control adecuado de usuarios y sus dispositivos, para que en caso de pérdida o extravío sea posible eliminar datos, e incluso evitar que información sensible quede almacenada en los equipos.

Pese a las ventajas que los sistemas pueden llevar a la fuerza laboral no debe olvidarse que los beneficios sólo se obtienen si se brindan las habilidades y el conocimiento necesarios, “ocho de cada diez ejecutivos coinciden en que los negocios exitosos del futuro, administrarán empleados al mismo tiempo que máquinas inteligentes, lo que garantizará la colaboración entre ambos”, señaló Horacio Fernández, director de Tecnología de Accenture.

RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

La era digital también ha transformado la manera de buscar trabajo. En México uno de cada cuatro mexicanos busca empleo desde su celular.

De acuerdo con Bumeran.com en el país más de 3.5 millones de personas usaron su celular para buscar trabajo en 2014, “lo que parecía una tendencia es ya un hecho, los postulantes eligen esa vía para aplicar a los avisos con ofertas de empleo”, dijo Mariano di Palma, director regional de marketing.

A su vez la Asociación Mexicana de Internet (Amipci) indicó que 7 de cada 10 personas buscan empleo en línea, 25% lo hace a través de buscadores y 18% utiliza las redes sociales, “los medios tradicionales para encontrar oportunidades laborales están perdiendo terreno frente a las herramientas en línea”, dijo Sergio Carrera, vicepresidente de Investigación de la Amipci.

Millennials y la tecnología

Aunque en las empresas siempre ha sido común ver a empleados de diferentes edades, nunca antes había existido una brecha tan grande respecto al modelo de trabajo.

Una investigación de Accenture expone que tres diferentes generaciones (los Millennials, de entre 20 y los 30 años; la generación X, de entre 30 y 40 años; y los Baby Boomers, que comprenden a los que tienen entre 50 y 60 años), son parte de la fuerza de trabajo actual, lo cual ha complicado el entorno de trabajo.

Algunos de los aspectos que cambian con base en la edad es que mientras el 64% de los Millennials dicen emplear más de la mitad de su día realizando varias tareas a la vez, sólo el 54% de la generación X y el 49% de los Baby Boomers opinan igual. Al respecto, 42% no cree que las distracciones les impidan dar su mayor potencial, aunque citan entre las interrupciones frecuentes a las llamadas, reuniones inesperadas y mensajería instantánea.

Los Millennials (quienes en su mayoría aseguran que trabajan demasiadas horas cada día) representan a la generación que más pide aumentos con un 68% mientras los denominados los Baby Boomers lo hacen en un 59% de los casos. Sobre el tema, la empresa tecnológica Unify menciona que los Millenials están dando forma al campo de trabajo, pues, dado que en los próximos cinco años representarán al menos la mitad de la fuerza laboral, sus exigencias están siendo tomadas en cuenta.

Manejo sin manos

La oficina ya no está definida por un escritorio dentro de las paredes del empleador.

En el futuro se espera que el reconocimiento de voz se utilice en lugar del teclado, las tabletas reemplazarán por completo los equipos portátiles y todos utilizarán los gestos de mano para eficientar el trabajo y hacer todo de forma más precisa.

Sitio: dell.com.mx

Dimensión data

Ambiente personal

Hoy los empleados son más exigentes en términos de sus herramientas, por ello vemos un alza en la movilidad y de BYOD (traiga su propio dispositivo), tendencias que permiten a las compañías ahorrar costos. El futuro será utilizar mejor los espacios de trabajo y crear un entorno agradable que se adapte a la forma en que los empleados interactúan y colaboran.

Sitio: dimensiondata.com/esMX

Kronos

Tecnología vestible

Alrededor del mundo los trabajadores están de acuerdo en que la tecnología los hace más eficientes además de mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. A futuro 96% de los empleados en México considera que la tecnología wearable podría beneficiar el lugar de trabajo en áreas como el aumento de la eficiencia, productividad y seguridad.

Sitio: kronos.mx

IBM

Correo integrado IBM Verse utiliza la tecnología de analítica integrada para dar una nueva forma de conversar, encontrar a las personas y la información, a través de la integración de mail, reuniones, calendarios, archivos compartidos, mensajería instantánea, novedades sociales y video chats, en un entorno capaz de aprender las preferencias y prioridades de los empleados.

Sitio: ibm.com/mx

Intel Multiplataformas

En la actualidad requerimos el uso de plataformas múltiples sincronizadas. En unos años el poder de cómputo residirá en nuevas capacidades como pantallas plegables, dispositivos de alto rendimiento, recarga inalámbrica integrada y un asistente personal, no como un servicio sino como un compañero para la vida cotidiana.

Sitio: intel.com.mx