Realidad. Una encuesta reciente, ubicó en penúltimo y último lugar de confianza a partidos políticos y diputados, respectivamente.
Empresarios locales coincidieron en la necesidad de medir resultados en el sector público para "limpiar" la imagen de figuras institucionales como los diputados que, de acuerdo a resultados recientes del "Informe país sobre la calidad de la ciudadanía en México", están en el último lugar de confianza ciudadana.
Diana Ocón Alvarado, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial consideró necesario trabajar en un sistema de valores en el que cada quien haga su mejor esfuerzo desde el puesto que desempeña. "Lamentablemente estamos muy escépticos ante las autoridades y los diputados están muy desacreditados para la sociedad en general, no sólo para los empresarios", dijo.
Asimismo, opinó que sería positivo que los representantes ciudadanos fueran sometidos a evaluación, sobre todo porque ya van a poder reelegirse. "Yo creo que la evaluación sería muy buena práctica, que cada año se evalúen y que, con base en ello, se queden o no", manifestó.
Adicionalmente, consideró que hace falta una mayor vinculación entre empresarios y legisladores para propiciar leyes para una mayor generación de empleos. "Quisiéramos que vinieran, se acercaran diputados federales, locales, senadores, que se acerquen para ver qué podemos hacer en conjunto", citó. Además de propiciar una mayor productividad no sólo en las empresas sino también en el sector público.
Por su parte, el representante de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) Alejandro Gutiérrez manifestó que en estudios sobre credibilidad los políticos "siempre salen raspados" porque van a las comunidades y prometen cosas que luego no pueden cumplir. "Van nada más a buscar el voto y ya no regresan".
Asimismo, refirió que no se han ganado la confianza ciudadana por lo que deben trabajar más, pedir opinión antes de tomar decisiones que afectan a todos y ser más productivos.
"Muchas veces las curules están vacías, hay una gran ausencia, lo que quiere decir que no hay un compromiso hacia el trabajo. Debería de haber alguna Dirección que haga las reglas claras y que se trabaje la mayor parte del tiempo y una medición de resultados, porque lo que no se mide no se sabe si progresa o no", concluyó.
El siglo de torreón
